CONTENIDO:

1ª PARTE. NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES

1. La relación laboral y la Seguridad Social. Inscripción de empresas. Afiliación y alta de trabajadores. Libros de visita y matrícula.
2. El recibo de salarios: modelo oficial. Estructura del recibo de salarios. Encabezamiento y período de liquidación. Determinación de las bases de cotización.
3. Percepciones salariales. Salario base y complementos salariales. El salario mínimo interprofesional.
4. Percepciones no salariales. Indemnizaciones. Suplidos. Prestaciones de la Seguridad Social.
5. Incapacidad temporal por contingencias. Comunes: prestación y cotización.
6. Incapacidad temporal por contingencias. Profesionales: prestación y cotización.
7. Protección por maternidad. Desempleo parcial. Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.
8. Deducciones. Cotización de empresario y trabajador. Documentos de cotización: TC1 y TC2. Aplazamientos y recargos.
9. Deducciones. Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF. Cálculo de la retención.
10. Regularizaciones de la retención a cuenta del IRPF. Modelo de liquidación: 110 y 190. Otras deducciones en el recibo de salarios.

2ª PARTE. SIMULACION PRACTICA DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL

1. Conocimiento de la empresa y del Convenio Colectivo de Aplicación. Trámites frente a la Administración.
2. El contrato de trabajo ordinario por tiempo indefinido. Elaboración de Nóminas y Seguros Sociales.
3. El contrato de trabajo por obra y servicio. Cálculo de la hora extra. Paga extraordinaria de convenio.
4. El contrato eventual por circunstancias de la producción. Accidentes de trabajo sin complemento de la empresa.
5. El contrato de trabajo en prácticas. El permiso sin retribución. Retribuciones abonadas con carácter retroactivo.
6. Finalización de contrato. Finiquito y liquidación. El contrato de formación. Enfermedad común con complemento de la empresa.
7. Contrato bonificado. Paga extraordinaria de verano. Documentos de cotización con I.T. y bonificaciones.
8. Cálculo de vacaciones. Liquidación y finiquito en condiciones diarias. El contrato de trabajo a tiempo parcial.
9. Penalizaciones por motivos disciplinarios. La huelga legal. Gratificación por matrimonio. Excedencia forzosa.
10. Conversión de contrato parcial a indefinido. Situación de maternidad y contrato de interinidad. Documentos de cotización con todas las situaciones anteriores.
11. Despido con indemnización. Paga extraordinaria de Navidad. Modelos de liquidación de retenciones.